Маркетинговая группа"Текарт" специализируется на маркетинговом консалтинге и аутсорсинге и работает на рынке с 1999 года. В состав Маркетинговой группы "Текарт" входят: Research. Techart - маркетинговые исследования, консалтинг, бизнес-планирование Branding. Techart - брендинг и имиджевое продвижение Design. Techart - дизайнерские решения Web. Techart - разработка интернет-решений Promo. Techart - комплексное продвижение интернет-проектов PR. Techart - PR-сопровождение и event-маркетинг Advert. Techart - реклама в интернет С начала января 2014 года Маркетинговая группа Текарт запустила инновационное направление деятельности Datasense ( Датасенс ). Новое подразделение будет оказывать профессиональные услуги в области эффективного использования данных, их обогащения до уровня информации. Ядром услуг является интеллектуальный анализ данных, заключающийся в выявлении неочевидных зависимостей в разнородных больших массивах информации На сегодняшний день Текарт является одним из лидеров на рынке маркетинговой аналитики, комплексного интернет-маркетинга и веб-разработки. Офисы компании находятся в Москве и Туле. В общей сложности в компании работает 145 человек. В 2011 году МГ "Текарт" заняла 14-е место в общероссийском рейтинге работодателей, а также получила две награды престижной премии в области управления персоналом HR-БРЕНД: Гран-при Внутренний бренд и специальный приз "Территория лидеров". С 2009 года в компании работает корпоративный университет Университет Текарт, который развивает образовательные инициативы в компании. В рамках этого проекта регулярно проводятся семинары для сотрудников, организовано сотрудничество с ВУЗами, студенты и выпускники профильных специальностей проходят стажировки и участвуют в профессиональных конкурсах. Текарт является социально ответственной компанией, неукоснительно соблюдая нормы ТК РФ, а также предлагая своим сотрудникам более комфортные условия работы и расширенный социальный пакет. О положительной оценке сотрудниками условий и организации работы говорит средний стаж по компании, который в данный момент составляет 63 месяца. Развитие персонала в компании основывается на двух основных концепциях - каждому свое и рост изнутри. Суть первой заключается в том, что для каждого сотрудника формируется индивидуальный план развития, исходя из его способностей и личных предпочтений. Таким образом, не человек подбирается на определенную вакансию, а скорее позиция в компании формируется под конкретного человека как на этапе трудоустройства в компанию, так и в дальнейшем по мере профессионального развития сотрудника. Концепция рост изнутри предполагает, что на ключевые позиции в компании могут претендовать только сотрудники со значительным опытом работы в компании (от 3 лет). Вакансии для внешних кандидатов открываются, как правило, на начальные позиции, что позволяет выпускникам без опыта работы получить перспективную работу с широкими возможностями роста.
